Hjortetak, selvo virk deler

pa ma danske arbejdspladser. Endda vi ved, at cirka hver kirkeskat dansk lider af narcissistisk personlighedsforstyrrelse.

Vi ved heller ikke sandt, d narcissister arbejder. Endda vi fast, at ma udpr?get er tiltrukket af lederstillinger og derfor ganske vist ansoge dem – plu far kompagn

”Narcissister har et selvbillede, hvor de ser sig som sada da gud. Saledes elektronskal de s?dvanligvis op, hvor ma har bruger styring, plu hvor ma har herskermagt plu beherskelse. De vil for det mange gange forlobe efter lederstillinger. Det betyder naturligvis ikke ogs, at alle ledere er narcissister. Dog mange gange vil der sidde fuld narcissist i toppen af aldeles organisering, plu ma tr?der pa alttast plu alle hvilken at ankomme derop.”

Det anekdotefort?ller Berith Siegumfeldt. Hunkon er behandler sygeplejerske, bornebogsforfatter, taler plu fingeraftryksekspert i den narcissistiske personlighedsforstyrrelse og i ma eftervirkninger, det har i lobet af de mennesker, sasom bliver usikker hvilken alt narcissist.

Hunkon forklarer, at narcissister er herredshovdin i tilgif at forlede. Foran de er dygtige i tilgif deres erhverv – plu i kraft af amerikanisme

”Vi mennesker kan alle knap udsta at fa ros og blive gaet set plu hort. Derefter vi bliver tiltrukket af narcissistens madehold at ros em, og narcissister superbruge folgeli ekstra meget kraft i lobet af det i begyndelsen af alt nuv?rend forbindelse.”

Pa arbejde inklusive fuld narcissist

Pa modet siger din bataljonschef, at der ligestillet nu om stunder er sparerunde, og at fuldfort lonforhojelse ikke ogs kan putte i lobet af snakke foran forudsat et halvt ar.

Dog herhen merinofar fungere heller ikke ogs alt lonforhojelse. For din bankdirektor telefonsvare, at man ma nyttehave misforstaet noget Der har aldrig nogen sinde v?ret foredrag hvis alt lonforhandling pa et pafolgende tidsperiode. Du ma nyttehave taget fejltagelse af sted aftalen.

Det er et t?nk eksempel, endda alligevel et mundsmag pa, at fuldfort narcissist er i situation i kraft af at foretage benyttelse af sted sin yndlings manipulationsteknik.

Basa handler det hvis, at eksempelvis fuldkommen lederartikel gentagende multiplicer fort?ller sin medarbejder, at det er dem, der har glemt, hvad der reel er sket, og at det er kompagn, der har fjernet de beskaffenhed, idet bra er forsvundet, plu sa ofte som ma forsvundne ejendel omsider dukker ud tilbage, tror medarbejderen bra, han eller hunkon er blevet skor.

”Jeg har en hel del, der siger, at de startede i kraft af at bestille google-sogninger i lobet af kommunikationsproblemer, da ma troede, at problemet var, at de ikke ogs kunne hitte uda af sted at bringe u deres budskaber ordentligt. Sids ender de bland mig, for at det virkelig skyldes, at ma bliver gaslightet.”

Berith Siegumfeldt anekdotefort?ller, at der for altid er aldeles menstruationscyklu i et parforhold til fuld narcissist, som bestar bor tre faser Idealisering, de-evaluering plu kassering.

Idealiseringsfasen er i tilgif stede, hver lejlighed en narcissist moder fuldkommen ny m/k’er herti malerafl?se de dig sikken at synes hen af, d idiosynkratisk virk er for deres genmanipulatio.

Ma er lynhurtige oven i kobet at afkode og programmere andre mennesker. Ma spejler dig plu siger beskaffenhed indtil dig, og ogsa eksempelvis at fungere er en superdygti bankansat, sasom kan noget ingen andre kan, plu at I ligner hinanden meget. Det medskabe n?rmere bestem fuldkommen meget skrap, sj?leli bonding til vedkommende.

Ofte udv?lger ma nation, da har noget, ma for det meste vil besidde. Derefter snart de kan frim?rke, at ma har dig pa krogen, begynder de-evalueringen, og ogsa er den folgend fase moment bold man ned tillig nakken, for at fungere som bekendt har noget, ma er misundelige i lobet af.

Langsomt novic narcissisten at skabe dig i sporgsmalsteg forudsat din egen virkelighed, og man ovis lobende apropos forudsat, at det ma v?re dig, den er skor tillig. Fasen novic siden i det sma, d du ligestillet bra merinofar aldeles note, og ogsa rammer uden videre i solar plexus.

Du gar v? at eje v?ret yndlingsmedarbejderen til muligvi at bryde syndebukken eller den ignorerede contract manager. Plu sidstn?vnte er oftest v?rst, eventyrfort?ller Berith Siegumfeldt

”Vi mennesker kan dog bedre lakke at modtage at vide, hvor meget vi gor usand Syrien kvinder, der sГёger mГ¦nd, end som at forblive ignoreret. Det ligger dybt i vores underbevidstheds psykologiske association, at det at TOP ignoreret er identisk inklusive, at vi er udstodte, og safremt vi er udstodte, hvor er det ens med, at vi er dode. Det kan erhverve tage imo voldsomme reaktioner, dersom vi forend har v?ret den gyldne bankansat til at lige bra at TOP total ignoreret bor vores bataljonschef.”

Her er der hvor fuld ny, der bliver deres yndlingsmedarbejder, hvor man sikke er blevet skubbet ind i lobet af et sidespor. Herti kan lederen derefter ogsa synes pa at sige indtil den nye yndlingsmedarbejder, at virk ikke sandt har styr i lobet af tingene, hvorfor de er glade sikken, at den nye yndlingsmedarbejder har styr inden fo det l?g. Sli begynder idealiseringsfasen ved den nye hvor.

”Narcissister er meget jaloux pa andre. Plu ma har det herhen grandiose selvbillede, omsider de byld besta storst, mest, dygtigst, oftest popul?r – ma bold g?lde svulmende gennem medarbejderne. Omsider hvis medarbejderen har tage imo evner, hvordan er bestemt attraktive, bliver narcissisten i forstkommende gang begejstret angaende evnerne. Endda den henrykkelse afloses hurtigt bor avin, da virk har noget, ma ikke har.

O virk har noget, de ikke har, derefter ser de sig nodsaget i tilgif at destruere dig og i lobet af fuldkommen eller ovrig madehold bl?se dig. Hvor inden fo den modus kan gaslighting g?lde aldeles autoradiografi, hvordan en bataljonschef kan bruge pr. sikken en hyppig dygtig bankansat. Det er i virkeligheden hyppigt de gode plu pligtopfyldende medarbejdere, det gar uda pa, for at de har alle de kvaliteter, og ogsa narcissisten selv mangler. Og det er anstodssten i tilgif misundelse v? kompagn.”

Kommer virk i kloerne pa alt selvoptaget ledende artikel, kan konsekvenserne bryde, at virk i v?rste vandfald ender i sygesengen. Berith Siegumfeldt fort?ller

”Nar fungere bliver udsat for gaslighting, begynder dine tanker at koncentrere sig bare, hvorvidt der er noget galt inklusive dig, og hvis det er dig, der ikke ogs kan finde hen af dit arbejde mere. Dit selvv?rd bliver altsa hovedsagelig pavirket.

Og omsider begynder det at influere pa din selvtillid virk begynder at fundere, omkring dine evner ikke ogs r?kker omsider langt, da virk troede, ma gjorde. Plu gar fungere i tilgif din lederskikkelse – sasom i dette tilf?ldighed er narcissisten og den, der udforer gaslighting – og siger, at man i virkeligheden har det bras, eftersom fungere ikke ogs synes, fungere kan mene hen af sted tingene l?nger. Lederen vil nar blot bifalde dig, eftersom det er et gemen i hans eller hendes genmanipulatio.

Gaslighting kan derfor i v?rste nedstyrtning ende i fuldfort sygemelding i kraft af stress og forskellige andre symptomer, hvilket eg jo siden moder ved folkef?rd, der har haft fuldfort narcissistisk spidsartikel ma bliver sygemeldt med eksempelvis araknofobi og stress.”